加强青年老师培养 打造老中青相结合的教师团队

青年教师导师制是学校加快人才梯队建设，充分发挥中老教师传、帮、带作用，促进青年教师尽快成长，提高教学质量的重要措施，10月31日，智能制造学院在崇德楼201教室召开青年教师导师制工作启动会议，院长陈黎明主持会议。

今年智能制造学院公开招聘了6名教师，外聘了2名教师。本次会议，明确了青年教师与导师“传帮带”结对子名单，以及导师的职责和新教师的任务。

会议要求，青年导师要从职业生涯规划、教育教学技能、教科研课题申报、技能竞赛等方面对青年教师开展全方位指导，促进青年教师早日成才；同时，青年教师要不断提升自己的教育教学和科研创新能力，尽早独当一面，成长为一名合格的大学教师。

会上，简立明和许启高两名副教授作为导师代表作发言，并表示将以身作则，以严谨的师德师风引领青年教师成长，为青年教师成才指引目标与方向。

会议要求，青年教师要以爱心、耐心、恒心关爱学生，积极参与、主动学习，不断提升思想境界、专业水平和教科研能力。

青年教师代表蒋林翰表示，感谢学院为青年教师的成长提供学习机会，将虚心向导师们请教学习，不断提升自己的综合素质和业务水平。

陈黎明强调，师资队伍建设是学院实现可持续发展的关键。青年教师要坚守师德师风底线，敬业奉献，把个人成长融入到学校发展的大局中去。青年导师要切实帮助青年教师尽快站稳讲台、站好讲台。同时，新老教师要发挥教学相长、互相促进的作用，为学院的发展贡献自己的力量。